現(xiàn)在正是大學生畢業(yè)季，大學生畢業(yè)后找工作的時候很容易混淆勞動合同和勞務合同，所以就勞務合同和勞動合同之間的區(qū)別進行講解： 

勞動合同與勞務合同的區(qū)別主要是法律性質不同、主體要求不同、主體地位不同、內容不同、確定報酬的原則不同。 

一、勞務合同和勞動合同的區(qū)別 

(一)二者的法律性質不同。 勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，屬于勞動法以及相關行政法規(guī)的范疇;勞務合同是建立民事、經(jīng)濟法律關系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。 (二)對合同主體要求不同。 勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位; 勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。 

(三)合同主體的地位不同。 勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關系具有從屬性，勞務合同的主體之間并不存在從屬關系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務。 

(四)合同的內容不同。 勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品;勞務合同無須規(guī)定這方面的內容。 

(五)確定報酬的原則不同。 在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質量以及國家的有關規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務合同中的勞務價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。 

勞務合同與勞動合同是兩類不同性質的合同。

簡單來說，通過勞動合同，你與用人單位建立了勞動關系，這種關系用《勞動法》和《勞動合同法》來調整;而勞務合同則是民事合同的一種，它屬于民法和經(jīng)濟法，由《民法典》來調整，即委托單位將一定的任務交給被委托方，被委托方(你)在合同規(guī)定的時間完成任務或者提交結果，委托方支付給你費用(勞務費)，除此之外，委托方?jīng)]有其他的比如上保險義務，因為你不是該單位的員工。 

由上可知，如果用人單位與某個人簽訂了勞務合同，這個人就沒有與用人單位建立正式的、法律意義上的勞動關系，就不屬于該單位的員工，自然就不需要上保險和辦理住房公積金。但是，如果該單位接納了某個人成為該單位的員工，發(fā)生了事實的勞動關系，而簽的合同屬于勞動合同的性質，只是把合同的名字寫“勞務合同”，該合同仍然按照勞動合同來執(zhí)行，該單位仍然應該按照勞動法的規(guī)定給員工上各種保險，辦理住房公積金。另一方面，如果一些單位利用員工法律意識的淡薄，把該員工當作正式員工來安排工作，但在簽訂合同時，簽訂了真正意義上的勞務合同的話，該單位存在著違法的行為，要另當別論。最后，如果該單位確實只需要與某個人建立勞務合同的關系，該單位也只需要按照勞務合同來支付勞務費，不存在其他的費用。 

希望各位剛畢業(yè)的大學生在找工作的時候能夠區(qū)分好勞務合同和勞動合同以保障自己的合法權益，也希望各位剛畢業(yè)的大學生前程似錦。