在基層治理中，專干隊伍的能力直接關系著政策落地的"最后一公里"。如何讓基層干部從"單打一"變成"多面手"？葵山鎮(zhèn)用"四聚焦"工作法給出了答案——培養(yǎng)政策通、業(yè)務精、作風硬的"六邊形戰(zhàn)士"，讓"小專干"真正托起"大治理"！
聚焦教育：政策吃透，服務更準
"以前群眾問政策，心里直打鼓，現(xiàn)在能主動講解清楚了！"一位專干的感慨，道出了葵山鎮(zhèn)培訓的實效。
系統(tǒng)化學習：通過"線上+線下""理論+實踐"結合，常態(tài)化開展政策法規(guī)、業(yè)務技能培訓，今年已覆蓋專干20余人次。
實戰(zhàn)練兵：組織參與村組干部輪訓，確保專干既懂政策，更熟悉操作流程，徹底打通政策落地堵點。
聚焦關愛：暖心保障，干有勁頭
基層工作辛苦，如何讓專干"留得住、干得好"？葵山鎮(zhèn)的辦法是——既要嚴管，更要厚愛。
傾聽需求：建立定期談心機制，今年已談話16人次，收集并落實工作建議8條。
解決后顧之憂：優(yōu)化食宿、交通等后勤保障，實現(xiàn)專干生活問題"全覆蓋"解決，讓干部輕裝上陣。
聚焦能力：跨界成長，全能多面手
"現(xiàn)在啥活都能干！"專干們的自信，源于葵山鎮(zhèn)打破崗位限制的"復合型"培養(yǎng)模式。
技能拓展：公文寫作、禮儀接待、攝影宣傳等專項訓練，提升綜合素養(yǎng)。
實戰(zhàn)錘煉：通過基層黨建、鄉(xiāng)村振興等任務，鍛煉解決復雜問題的能力。目前，90%以上專干能勝任3類以上跨領域工作，真正實現(xiàn)"提筆能寫、開口能講、遇事能辦"。
聚焦用人：能者上，優(yōu)者獎
成長有通道，干事才有奔頭。葵山鎮(zhèn)通過兩項機制，讓專干隊伍活力迸發(fā)：
多崗鍛煉：輪崗交流+村級后備人才庫，拓寬成長空間。
激勵導向：工作實績直接掛鉤評優(yōu)晉升，近兩年已有1名優(yōu)秀專干納入村"兩委"后備，樹立鮮明標桿。
來源：愛在師宗
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